가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 선물세트 및 추가 증정품 무단반출, 전산상으로만 반품 시행 후 실물 반품 미실시(불공정 행위) 및 이와 관련하여 파트너사 소속 근로자에게 부당지시한 행위, 파트너사 직원에게 상품권을 주면서 현금화하도록 강요한 행위 등은 모두 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자는 사익을 취하지 않았다고 주장하나, 사용자가 상품 무단반출 행위 등을 엄격히 금지하고, 위반 시 엄중히 처분한다는 점을 지속적으로 주지시킨 점, 상품 무단반출 행위 및 파트너사에 대한 불공정 행위를 엄중히 대처할 필요가 있는 사업특성 등을 고려하면 해고가 사용자가 징계재량권의 범위를 일탈하거나 남용하였다고 볼 수 없어 양정은 적정함 다.

징계절차의 적법성 여부 근로자는 2차례에 걸친 징계위원회에 출석하여 충분히 소명권을 행사하는 등 징계절차상 하자가 없음