가. 해고가 존재하는지 여부 이 사건 근로관계의 종료가 당사자들의 합의에 의한 것이라고 보기 어렵고, 이 사건 사용자가 이 사건 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고를 한 것이라고 봄이 타당하다.

나. 해고의 정당성(사유, 절차) 여부 사용자가 근로자를 해고하면서 근로자에게 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지한 사실이 없어 해고가 부당함