근로자는 사용자와 2024. 10.

13. 21:00부터 익일 02:00까지 1일 단위로 근로계약을 체결하고, 위 근로가 종료되면 해고 절차를 거칠 것도 없이 사용자와의 근로계약도 해지되는 것이 원칙인 일용직 근로계약을 체결하였다고 볼 수 있으므로 계속 고용에 대한 기대나 신뢰가 형성되었음에도 사용자의 일방적인 의사에 의해 근로계약이 종료되는 해고가 존재한다고 보기 어렵다.