근로자는 면접 후 채용이 내정되었으나 사용자가 정당한 사유 없이 취소하였다고 주장하나, ① 회사에 제출한 입사서류가 없고 합격통보를 받은 사실이 없는 점, ② 사용자가 채용이 확정되었다는 명시적 통보를 한 사실이 없는 점, ③ 사용자는 근로자의 면접태도 등이 부적합하여 불합격된 것으로 입사를 확정지은 사실이 없다고 주장하는 점, ④ 사용자가 면접후에도 구인공고를 계속 유지하고 있는 점 등을 종합해 보면, 면접을 진행한 사실만으로 당사자 간 채용내정이 성립하였다고 볼 수 없음