근로자는 근로기준법상 근로자에 해당한다고 주장하나, ① 근로자에게 적용되는 취업규칙이나 별도의 복무규정이 없는 점, ② 근로자의 출퇴근 시간이 정해져서 별도의 근태관리를 받은 것으로 보이지 않는 점, ③ 월 400만 원은 보장받는 것으로 하였으나 매출액의 40:60(사용자:근로자) 비율로 지급하는 비율제 계약을 한 점, ④ 겸직이나 업무 대행에 제한이 없는 점, ⑤ 고용보험에 가입되지 않았고 사업소득세를 납부한 점 ⑥ 그 외 사용자에게 구체적인 업무지시를 받았다고 보기 어려운 점 등을 종합하여 볼 때, 근로자는 임금을 목적으로 사용·종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자로 볼 수 없어 구제신청의 당사자적격이 없다고 판단됨.