가. 해고가 존재하는지 여부 소장이 권한의 범위를 넘어 근로자1에게 일방적으로 고용종료의 의사를 표시한 행위에 대하여 민법 제126조에 따라 사용자에게 책임이 있으므로 해고가 존재한다.

한편, 근로자2, 3의 경우 이 사건 사용자가 명시적으로 해고를 통보한 사실이 확인되지 않고, 근로자2, 3의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하였다고 인정할 만한 근거도 없으므로 근로자2, 3이 주장하는 해고는 존재하지 않는다. 나.

구제이익이 존재하는지 여부 사용자가 근로자1에게 수차례에 걸쳐 카카오톡으로 원직복직을 명한 것이 진정성 없는 출근명령을 내린 것이라고 보기 어려우므로 구제신청은 구제이익이 존재하지 않는다.