사용자는 한국어 강사인 근로자를 회화반 강의에 실질적으로 배정한 것으로 확인되고, 근로자는 회화반 수업은 이 사건 센터의 소속 강사 업무가 아니라고 주장하나 그러한 근거는 존재하지 않아 근로자를 정규반이 아닌 회화반에 배정한 것은 사용자의 재량권으로 볼 수 있어 근로자에게 실질적으로 강의를 배정하지 않았다는 근거가 될 여지가 없을뿐더러 근로자가 강사 임용계약서 작성을 거부한다는 이유로 근로자에게 강의를 배정하지 않았다는 근거도 존재하지 않고, 사용자가 제시한 근로조건이 기존 근로조건보다 현저하게 저하되었다고 보기도 힘든 점 등을 종합하면 이 사건 해고는 존재하지 않는다고 판단된다.