양 당사자 모두 근로관계가 해고 또는 사직으로 종료되었다는 점에 대해 명확한 근거를 제시하지 못하고 있으나, 근로계약은 2024. 12.

31.에 종료되었다고 할 것이고 구제신청은 2025. 1.

15. 에서야 접수되어 구제신청 당시 근로자의 지위에 있다고 보기 어려워 구제이익은 존재하지 않는다.