가. 징계사유의 존재 여부 이 사건 피해자가 이 사건 근로자의 신체 접촉과 부적절한 행위를 거부하고 상황을 회피한 정황 등을 고려할 때, 이 사건 근로자의 행위를 직장 내 성희롱 행위로 인정할 수 있으며 이는 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 이 사건 근로자의 직장 내 성희롱 행위는 정도가 심하고 고의성도 어느 정도 인정되므로 이 사건 징계 해임은 양정이 과하지 않다.

다. 징계절차의 적법성 여부 이 사건 사용자는 인사규정에 따라 인사위원회를 개최하고 이 사건 근로자에게 충분한 소명기회를 주는 등 절차상 하자가 없다.