근로자는 사용자의 해고에 따라 근로관계가 종료되었다고 주장하나, ①사용자는 근로자와의 면담을 시작하면서 ‘다른 병원을 알아보거나, 일을 계속하려면 급여 및 업무를 조정해야 한다.’는 취지로 이야기했던 점, ② 사용자의 발언이 확정적인 해고의 의사표시라고 단언하기 어려운 점, ③ 사용자는 면담을 종료하면서 근로자에게 급여정산 등에 대해 이야기하였고, 근로자는 사직 의사를 밝힌 것으로 보이는 점, ④ 근로자는 근로에 대해 일할 계산한 급여도 이의제기 없이 수령한 바, 근로자가 근로계약관계 종료 자체에 대해 수긍하고 받아들인 것으로 보이는 점 등을 고려하면 근로자가 사용자의 사직권유를 받아들였다고 봄이 상당함