사용자의 경영상 어려움에 해당하는 관련 사정과 인사명령의 필요성에 대하여 연관성이 있다고 볼만한 구체적 입증은 확인되지 않는 점, 근로자가 수행하는 업무의 성격 등을 감안하면 업무조율 및 협업을 위하여 부서원이 안동지사에 모여 근무하여야 할 만한 정도의 사정이 존재한다고 보기 어려운 점, 인사명령의 대상자의 선정에 있어서도 객관적 기준에 의한 것이라고 보기 어려운 점, 근로자의 개별적 사정을 사용자가 충분히 고려하였다고 볼 수 없는 점, 근무지 이동에 대한 최소한의 협의 내지 신의칙상 요구되는 협의 내지 면담 절차 등을 거친 바가 없는 점 등에 따라 인사명령은 부당하다.