가. 징계사유의 존재 여부 계약직 행정처장의 정·현원 산정에 대한 유권 해석을 의뢰하는 과정에서 근로자가 ‘개인정보와 인사위원회의 기밀자료를 이메일을 통해 외부로 유출’한 사실이 인정되므로 징계사유는 존재한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자는 개인정보보호위원장으로서 개인정보보호 등에 모범을 보여야 함에도 자신의 주장을 관철할 목적으로 정당한 업무 수행과 직접 관련없는 다수 근로자들의 개인정보와 인사위원회의 기밀자료 등을 고의적으로 유출한 것은 조직의 인사관리시스템을 위축시켜 안정적인 조직운영에 지장을 초래하고 조직의 신뢰도를 훼손하였다고 평가할 수 있어 그 비위의 정도가 중하고 고의가 있는 경우에 해당한다고 판단되므로 해임의 징계처분이 징계양정기준을 일탈·남용한 과중한 징계로는 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부 근로자에게 징계위원회 개최 사실을 통지하고 소명을 기회를 부여한 점, 징계결과를 서면으로 통지한 점을 고려할 때 징계절차상 하자는 없는 것으로 판단된다.