이 사건 당사자 간의 근로관계가 종료된 날짜는 2024. 8.

9.로 봄이 타당하므로, 해고에 대한 구제신청을 제기할 수 있는 기간은 2024. 8.

9.∼2024. 11.

8.(3개월)로 볼 수 있으나, 근로자는 2024. 12.

31. 구제신청을 제기하였으므로, 근로기준법 제28조(부당해고등 구제신청)제2항에서 규정한 3개월의 제척기간이 도과되어 ‘각하’ 사유에 해당한다.