① 근로자가 사용자의 요청에 따라 사용자로부터 받은 임금을 사용자에게 환급했던 사실이 있는 점, ② 이후 근로자가 사용자에게 임금을 환급하지 않자 사용자는 근로자에게 일정 기간 임금을 지급하지 않았는데, 그 기간에 근로자는 사용자에게 근로 제공의 대가로 임금을 지급해달라고 요청한 사실이 확인되지 않는 점, ③ 근로자가 2024. 8.

12. 또는 2024.

8. 13.

회사를 방문했던 것 외에는 추가로 회사에 출근하거나 방문하였다고 볼만한 객관적인 정황 및 입증자료가 확인되지 않는 점, ④ 사용자의 근로자에 대한 재택근무 지시 및 근태 보고 요청이 있었는지, 근로자가 어떠한 업무지시를 받고 업무를 수행하였는지 등에 대한 구체적인 입증자료가 없고, 근로자도 사용자가 임금을 지급하지 않기 위해 업무지시를 하지 않았다는 취지로 진술한 점 등을 종합하면, 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 받는 근로기준법상 근로자라고 보기 어려움