가. 근로계약 해지의 정당성 여부 근로계약 해지통보 전 1개월(2024.

6. 26.∼7.

25.) 동안 확인되는 상시근로자 수가 4명에 불과하고, 일별로 근로자 수를 파악하여도 근로기준법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 미만인 경우에 해당한다고 볼 자료도 없어 부당해고등의 구제신청 적용 대상 사업장에 해당하지 않으므로 근로계약 해지의 정당성 여부에 대하여는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다. 나.

사용자가 근로계약 해지를 통보한 행위가 불이익 취급 및 지배？개입의 부당노동행위에 해당하는지 여부 근로자들에 대하여 근로계약 해지를 통보한 것이 근로자들의 노동조합 활동을 혐오하여 이루어진 불이익 취급의 부당노동행위라거나 노동조합에 대한 지배？개입의 부당노동행위라고 인정하기 어렵다. 다.

사용자가 쟁위행위 기간에 직장폐쇄를 한 행위가 지배？개입의 의한 부당노동행위에 해당하는지 여부 미화 업무에 대한 근본적인 문제 해소가 요원한 상태로 근로자들의 쟁의행위가 계속되자 이에 대한 사용자의 방어 수단으로 직장폐쇄를 했다고 봄이 타당하므로 그 상당성이 인정된다.