① 사용자가 근로자에게 일방적 의사표시로서 해고 통보한 사실이 확인되지 않고, 근로자도 사용자가 명확히 해고 통보한 사실이 없음을 인정하고 있는 점, ② 사용자가 2024. 8.

26. 근로자에게 ‘출근명령서’를 발송하면서 복귀하여 직무를 수행할 것을 촉구하였고, 문자메시지로 출근을 독려하였으나 근로자가 명시적으로 출근을 거부하는 내용을 회신한 점 등을 볼 때, 사용자가 근로자를 폭행한 사건은 별론으로 하더라도 근로관계가 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 종료되었다고 볼 수 없으므로 근로자가 주장하는 2024.

8. 22.

자 해고는 존재하지 않음