가. 해고의 존재 여부 사용자가 근로자에게 해고를 통보한 사실을 인정하고 있으므로 해고가 존재한다.

나. 해고의 절차적 정당성 여부 사용자가 근로자를 해고할 때 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않았으므로 절차상 하자 있는 해고로 부당하다.