○ 해고의 정당성 여부 사용자가 근로자의 음주운전으로 인한 금고 이상의 형 확정 사실을 ‘근로계약 해지 사유’로 삼은 것이 합리적 이유가 없다거나 사용자의 인사권을 남용하였다고 보기 어렵고 근로기준법 제23조제1항 소정의 정당한 이유가 있으며, 절차상 하자도 없으므로 해고는 정당하다.