가. 해고의 존부 및 그 정당성 사용자는 근로자가 권고사직의 퇴직원을 제출하였으므로 자발적인 퇴사라고 주장하나, ① 사전 예고도 없이 근로자(1명)와 사용자 측 3명이 모여 면담이 진행된 점, ② 사용자는 원청사의 요청에 따른 면담이라고 하면서 근로자의 대근 거절 및 CCTV 룸 근무 태만과 관련하여 추궁하였던 점, ③ 사용자는 근로자를 현장에서 교체하지 않을 경우 계약을 위반하게 되며, 결국 근로자에게 소송을 걸 수밖에 없다고 말하면서 압박한 것은 일반적인 사직서 제출 과정과 다른 점, ④ 근로자에게 다른 현장으로의 전보를 수용하거나 그만두는 선택지밖에 없다고 하면서 전보시 변경되는 근로조건에 대해 충분히 설명하지 않은 점, ⑤ 근로자가 수용하기 어려운 전보지를 제안하면서 이를 거부한다면 퇴사하여야 한다고 함으로써 퇴직원에 서명하는 것 이외에 다른 방안이 없었던 점 등을 종합하면 퇴직원은 사용자의 강요에 의한 비진의 의사 표시로 작성된 것이므로 사실상 해고에 해당함 나.

절차 위반 사용자는 해고 사유와 그 시기를 서면으로 통지하지 않았으므로 절차상 하자로 부당한 해고임 다. 구제명령의 내용 근로자가 구제신청의 효력을 다투던 중 계약기간이 만료되어 원직복직이 불가능하므로 금전보상을 구제명령의 내용으로 함