가. 징계사유의 존재 여부 성희롱 행위가 피해자와 참고인들의 일관된 진술을 통해 확인되므로 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자의 성희롱 행위가 반복된 점, 소명 절차에서 변명으로 일관하며 개전의 정이 보이지 않는 점, 사용자가 직장 내 성희롱 행위에 대해 무관용을 원칙으로 하는 점 등을 고려할 때, 사용자의 재량권 남용이라고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부 임원으로부터 그 권한을 위임받아 인사위원회를 적정하게 구성하였고, 근로자가 충분히 소명의 기회를 부여받았으므로 징계절차에 중대한 하자는 없다고 판단한다.