근로자와 대표이사와의 면담에서 대표이사가 “더 이상 일하지 못하는 상황이다.”라는 취지의 발언을 한 사실은 있지만, 뒤이어 근로자가 “병원에서도 그만두기를 권고를 하셨기 때문에 제가 퇴사 결정을 내렸던 거거든요.”라고 발언한 점, 근로자가 회사의 경영지원팀을 찾아가 당일 사직하려면 어떻게 해야 하는지 묻는 등 이미 사직의사를 밝힌 사실이 있는 점, 근로자도 누가 불러줘서 작성한 것이 아니라 스스로 사직서를 작성하였음을 인정하고 있는 점, 사직서에 자필로 사직일자를 ‘2024. 6.

21.(금)’이라고 기재하면서 사직사유란에 ‘의사의 진단 결과에 따라 충분한 휴식과 치료가 필요한 상태’라고 기재한 점 등을 종합하여 보면, 근로자의 근로관계 종료는 사용자의 일방적인 의사표시로 해지되었다고 보기는 어렵고 근로자의 사직 의사표시를 사용자가 수락하여 합의해지되었다고 보는 것이 타당하다고 판단된다.