근로자가 사용자 측에 근로관계 종료 의사를 먼저 표시한 사실이 있는 점을 볼 때 근로관계가 종료된 이후인 2024. 11.

12.에 근로자가 사용자에게 보낸 해고에 대한 항의 표시 문자는 근로자의 선행된 행동과 모순되는 반면, 근로관계 종료일 이전에 근로자가 계속 근로의사를 사용자에게 표시하였다거나 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료시켰다고 볼 만한 정황도 찾아볼 수 없으므로 이 사건 해고는 존재하지 않음