① 해고 통보 사실이 확인되지 않는 점, ② 해고 통보라기 보다는 사직의 권유에 가까운 점, ③ 근로자도 해고통보가 아닌 사직 강요라고 인식한 점, ④ 이후 연봉 인상을 요구하고 거절당하자 사직 의사를 표명한 점, ⑤ 업무인수인계를 위한 대화방을 세 차례 응답 없이 나간 점, ⑥ 마지막 출근 이후 다음 날부터 연락을 차단하고 무응답한 점, ⑦ 고용보험 피보험자격상실 신고가 정상적인 업무처리로 보이는 점 등을 종합하면 해고가 존재하지 않는다고 판단됨