가. 정직처분의 정당성 여부 근로자들이 차량운행을 시작한 후 음주측정을 한 행위는 자주기업 인사규정 등에서 정한 운행 전 음주측정의무를 이행한 것으로 볼 수 없어 징계사유에 해당하며, 징계절차의 하자는 없으나, 사용자가 비위행위에 대한 고의 또는 과실을 고려하지 않고 획일적으로 중징계인 정직처분을 한 것은 그 양정이 과하다.

나. 근로자1의 인사발령의 정당성 여부 근로자1의 징계처분은 그 양정이 과하여 부당하다고 판단하였으므로, 정직 40일을 이유로 행한 인사발령(예비승무원 마지막 순위 발령)도 역시 부당하다.