근로자가 2024. 11.

1. 하루 근무한 사실은 인정되나 계속 근무에 대하여 근로자의 청약을 사용자가 거절하였으므로 근로계약이 불성립된 것으로 해고는 존재하지 않는 것으로 판단된다.

따라서 해고의 정당성 여부는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.