가. 업무상 필요성이 있는지 여부 ① 취업규칙 및 근로계약서에 전직의 근거규정이 있고, ② 근로자가 인사 평가에서 최하위 등급을 받고 업무 관련하여 시말서를 작성하는 등 업무역량이 부족하고, ③ 새로 발령받은 업무가 근로자의 기존 업무와 상당한 연관성이 있는 점 등을 종합하면 전직명령은 업무상 필요성이 인정됨 나.

생활상 불이익이 있는지 여부 전직으로 인해 임금 등 근로조건의 변동이 없고, 사용자가 근로자에게 기숙사를 제공하였으며, 업무의 유사성으로 경력단절의 우려도 크지 않는 등 사회통념상 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어났다고 보기 어려움 다. 신의칙상 요구되는 절차를 준수하였는지 여부 사용자가 전직명령 전 근로자와 두 차례 협의한 사실이 있는바, 절차상 하자가 있다고 보기 어려움