가. 배치전환이 징계인지 여부 이 사건 배치전환은 징계에 해당하지 아니하고, 이 사건 근로자의 직장 내 괴롭힘 행위에 대한 조치라고 할 것이므로 이 사건 사용자의 인사권의 행사에 해당한다.

나. 배치전환의 정당성 여부 이 사건 배치전환은 업무상 필요성이 인정되고, 이로 인한 생활상 불이익이 이 사건 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 현저히 벗어났다고 보기 어려우며, 절차상 잘못이 있다고 보기 어려우므로, 이 사건 배치전환이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 부당하다고 보기 어렵다.

다. 감봉의 정당성 여부 이 사건 근로자의 행위는 모두 징계사유에 해당하고, 이 사건 감봉 처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃은 것으로 보기 어려우며, 이 사건 징계 절차에도 잘못이 있다고 보기 어렵다.