가. 징계사유의 존재 여부 근로자의 피해자에 대한 신체적 학대행위가 인정되고 근로자가 피해자와의 분리조치도 위반한 것이 인정되므로 모두 징계사유로 인정됨 나.

징계양정의 적정성 여부 근로자가 말조차 할 수 없는 사회적 약자인 중증 장애인에게 신체적 학대행위를 하였고 장애인 학대에 대해서는 엄격한 기준이 적용되어야 하므로 해고는 그 양정이 과하지 않음 다. 징계절차의 적법성 여부 사용자는 근로자 참석 하에 징계위원회를 개최하였고, 재심위원회도 개최하였으며 서면으로 징계처분통지서 등을 교부하는 등 징계절차상 하자가 존재하지 않음