가. 업무상 필요성 여부 재단의 경영 여건상 충원이 어려운 상황에서 시설과장과 불편한 관계에 있는 근로자를 인사발령한 것은 업무상 필요성이 인정된다.

나. 생활상 불이익 정도 인사발령으로 근로자는 출·퇴근에 각각 45분 정도를 더 할애해야 하고 교통비도 추가로 부담해야 하는 불이익이 뒤따르게 되나, 이 같은 정도의 불이익은 통상 근로자가 감수해야 할 정도를 현저하게 벗어난 것으로 볼 수 없다.

다. 신의칙상 요구되는 협의 절차 준수 여부 2차례의 면담이 있었고 교통비 지원 등도 논의된 것으로 보아 사용자가 근로자와 성실한 협의가 없었다고 단정하기는 어렵다.