가. 징계사유의 정당성 여부 근로자가 2024.

4. 14.

회사의 부산 숙소에서 음주를 하였고 이러한 비위행위는 회사의 상벌규정 별표1 징계기준에서 정한 징계사유에 해당하므로 징계사유는 존재한다고 판단된다. 나.

징계양정의 적정성 여부 사용자가 징계사유에 대하여 ’정직 1개월 및 교육(1일)명령‘의 처분을 한 것은 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 주어진 징계재량권을 벗어난 처분이라고 볼 수 없다. 다.

징계절차의 적법성 여부 사용자는 회사의 인사규정에 따라 인사위원회를 개최하여 근로자에게 소명의 기회를 부여하는 등 징계절차에 특별한 하자가 없으므로 징계절차는 적법하다.