① 합창단 공개채용 공고문에 임용 기간이 2년으로 되어있는 점, ② 운영규정과 근로계약서의 내용이 반드시 위촉 기간을 연장하겠다고 해석되지 않고 위촉 기간 갱신에 관한 요건이나 절차가 설정되어 있지 않은 점, ③ 전임자 중 1명만 위촉 기간이 갱신되어 근로계약 갱신 관행이 존재한다고 보기 어려운 점 등으로 미루어 근로자에게 근로계약 갱신기대권이 있다고 보기 어려움