가. 징계사유의 존재 여부 ① 근로자가 삭제한 SET 처방과 입원 환자 사전처방은 ‘진료기록보관시스템에 보관된 정보’ 및 병원의 정보자산에 해당하여 의료법 제40조의3(진료기록보관시스템의 구축·운영) 제7항 및 취업규칙 제52조제4항(영업방해), 제5항(기물파손) 위반으로 보이는 점, ② 근로자가 삭제한 입원 환자 사전처방은 ‘진료기록부 등’에 해당할 수 있어 의료법 제66조(자격정지 등)제1항제3호 위반으로 보이는 점 등을 종합할 때 징계사유는 모두 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 ① 근로자가 업무로서 입력한 정보의 관리 및 처분권은 병원에 속하는 점, ② 의료정보는 매우 중요하여 의료인으로서 정보를 다루는 행위의 가치도 중요하게 다룰 수밖에 없는 점, ③ 복구 가능성 및 유사 정보 존재 여부 등은 정보 삭제 행위의 가벌성을 판단하는 데 중요한 의미가 아닌 점 등을 종합해 보면 징계양정상 해고가 과하지 않다.

다. 징계절차의 적법성 징계절차상 하자는 보이지 않으므로 절차적으로 적법하다.