가. 징계사유의 존재 여부 피해근로자에 대한 신체 접촉은 직장 내 성희롱에 해당되어 징계사유가 존재함 나.

징계양정의 적정성 여부 ① 신체 접촉의 정도가 중하다고 보기 어렵고, 당시 신체접촉이 있었을 당시 피해근로자에 대한 위로와 격려 차원에서 이루어진 측면이 있는 점, ② 근로자와 피해근로자 단 둘이 술자리를 가졌고, 술자리 중에도 상호 간 호의적인 분위기에서 대화가 이루어졌고, 근로자가 피해근로자의 명시적인 의사에 반하여 위와 같은 행동을 하였다고 보기 어려운 점, ③ 신체접촉이 이루어진 이후 4개월 정도 아무런 문제가 되지 않다가 뒤늦게 문제 제기가 이루어진 점 등을 고려할 때 근로자의 비위 및 과실 정도에 비하여 정직 2개월의 징계양정은 과도함