가. 근로자는 사직원을 직접 작성하여 제출하였다.

나. 근로자가 사직원을 제출하기까지의 당사자 간 면담내용, 자필로 기재된 사직서류 등 일련의 사정으로 볼 때, 근로자가 진의로 사직 의사를 제출하였다고 봄이 타당하다.

다. 따라서 근로자가 주장하는 해고가 존재한다고 볼 수 없고, 당사자의 고용관계는 근로자가 제출한 사직 의사를 사용자가 수락하여 합의 해지로 종료되었다.