가. 징계사유의 존재 여부 근로자의 액화석유가스 과충전 행위(2024.

4. 23., 4.

25.) 등 업무지시 위반 및 업무태만(2024. 5.

28., 8. 26.) 행위는 취업규칙 제66조(징계) 제5·8·11항의 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자가 고도의 안전 주의가 요구되는 폭발 및 가연성 가스인 액화석유가스 충전 과정에서 주의를 해태하여 안전사고가 발생하는 등 사용자의 업무지시를 위반한 사실은 인정되나, 2024.

4. 23., 4.

25. 발생한 안전사고로 인한 모든 책임을 근로자에게 전가하기 어려운 점, 종업원의 부주의로 초래된 유사한 사건에서 해고된 사례가 없는 점, 근로자가 2023.

4. 19.

표창을 받은 사실이 있는 점 등을 종합적으로 고려할 때, 징계해고는 사용자에게 주어진 징계재량권의 한계를 벗어난 처분으로 위법하다. 다.

징계절차 및 해고서면통지 의무의 적법성 여부 취업규칙에서 정한 징계절차에 따라 인사위원회를 개최？심의하였고, 근로자에게 해고사유와 시기를 서면으로 통지하는 등 절차에 특별한 하자가 없으므로 징계절차는 적법하다.