근로자는 일련의 사직서 제출 과정에서 사용자의 강요가 있었다고 주장하나 당시 정황을 입증할 만한 객관적인 자료가 존재하지 않아 근로자의 진술만으로는 이를 인정하기에는 부족하다고 판단된다. 오히려 근로자의 주장대로 사용자가 사직을 가용하였다며 직장 내 따돌림이 있었다고 한다면 당시 사업장을 그만두는 것이 최선이라고 판단하고 사직서를 작성하여 제출한 것으로 볼 수 있으므로 근로자의 비진의 의사표시에 의한 사직이라고 보기는 어렵다고 판단된다.

따라서 근로자의 주장을 인정할 만한 근거가 없고 이를 추단할 만한 객관적인 사정이 없으므로 이 사건 해고는 존재하지 않고 근로작 사직의사를 표시하여 사용자가 이를 승낙함으로써 근로관계가 종료된 것으로 봄이 타당하다.