가. 징계사유의 존재 여부 음악회 행사대행 관련 부적정 용역계약 체결 및 사업비 부당 집행, 인건비 승인 한도 초과 운용 및 전결 위임 권한 위반, 위임 권한 위배에 따른 중앙회 업무방해의 징계사유가 인정되나, 위임 권한 위배에 따른 회사 손실 발생은 징계사유로 인정되지 않음 나.

징계양정의 적정성 여부 비위행위 대부분이 징계사유로 인정되고, 비위행위가 매우 중하다고 판단되며, 근로자가 업무를 총괄하는 본부장으로서 누구보다 규정을 준수하고 업무를 성실하고 공정하게 처리해야 할 의무가 있음에도 이에 위배하여 비위행위를 하였고, 징계사유 대부분을 부인하고 있어 개전의 정이 있다고 보기도 어려우므로 해고의 징계 양정이 적정함 다. 징계절차의 적법성 여부 징계처분 통지서상 징계사유가 축약적으로 기재되었다 하더라도 징계 전 사용자가 근로자에게 혐의 사실을 구체적으로 통지하였고 근로자가 이에 대한 해명진술서를 제출하고 인사위원회에 출석하여 소명한 점 등을 고려할 때 근로자는 징계처분 통지서만으로도 어떤 비위행위가 징계사유가 되었는지 충분히 인식할 수 있었다고 보이고 기타 징계 절차의 위법 사항은 확인되지 않으므로 징계 절차가 적법함