가. 인사발령(전보)의 업무상 필요성 여부 사용자가 근무평정을 한 뒤 전보하였으나, 전보의 업무상 필요성이 객관적으로 입증되지 않아 업무상 필요성을 인정하기 어렵다.

나. 생활상 불이익 여부 및 근로자와 성실한 협의 등 절차 준수 여부 근로자는 전보로 기본급이 120여만 원이 삭감되어 임금에 있어서 생활상 불이익이 존재하고, 사전에 급여상의 불이익을 충분히 설명하지 않았으며, 운영규정의 인사위원회 정족수를 위반하여 인사위원회를 개최하는 등 신의칙상 요구되는 최소한의 절차를 준수하였다고 보기 어렵다.