① 근로자들은 공사구간 중 하나의 교량 설치와 관련하여 형틀공 및 철근공 업무를 수행하고, 1개월 단위로 계약을 체결한 점, ② 사용자가 공사하고 있는 교량이 총 5개이나, 교량별로 별도의 근로자들을 채용하여 운영하고 있는 점, ③ 근로자들이 근무하던 교량 설치 업무가 종료되자 사용자는 계약만료에 의한 근로계약의 종료를 통보한 점, ④ 근로자들은 현장에 채용될 당시 최소 1년 이상의 근로기간을 보장받았고, 하나의 교량이 끝나더라도 다른 교량의 업무를 수행할 수 있다고 주장하나, 근로계약서 기재 내용 및 현장상황 등을 고려할 때 근로자들의 주장을 받아들이기 어려운 점, ⑤ 사용자는 각 교량의 형틀목공 및 철근공을 별도로 운영하고 있었던 점 등을 종합하여 보면, 업무가 종료된 시점이 속한 월의 말일을 기준으로 근로계약은 종료되었다고 봄이 타당하기에 해고가 존재한다고 보기 어렵다고 판단됨