① 근로자가 2회 이상의 보정 요구에 응하지 아니한 점, ② 이유서를 통해 사실 주장과 입증자료를 제출하지 않은 점, ③ 사용자의 답변서에 아무런 응답이 없는 점, ④ 근로자와 채용 응모자의 실명이 다른 점 등을 종합적으로 고려하면, 근로자의 구제신청 의사가 없다고 판단됨