가. 징계사유의 존재 여부 근로기준법상 근로자의 의무는 근로제공인데 근로자는 사용자의 수차례 출근명령에도 불구하고 3개월이 넘도록 장기간 무단결근하였고 이는 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자의 비위행위가 우발적이거나 일회성에 그친 것이라 볼 수 없고 근로자에게 개전의 정이 보이지 않는 사정 등을 종합적으로 고려해 볼 때 근로자에 대한 해고의 징계양정은 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자의 재량권을 일탈·남용한 것이라고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부 사용자가 징계사유를 미리 적시하여 근로자에게 초심·재심 징계위원회 개최일시 등을 알리며 소명기회를 부여한 점, 근로자가 서면으로 소명한 점, 징계위원회 구성의 하자 등은 확인되지 않는 점 등의 사정을 종합적으로 고려해 볼 때 달리 징계절차에 하자가 있다고 볼 만한 사정도 존재하지 않는다.