가. 이 사건 근로자는 2024.

9. 1.

해고되었다고 주장하나, 이 사건 사용자가 이 사건 근로자에게 해고통지서를 교부한 사실이 없고, 2024. 9.

1. 이 사건 근로자를 해고하였다는 다른 증거도 없는 것으로 판단된다.

나. 2024.

8. 4.

이 사건 근로자가 노인학대에 해당할 가능성이 있는 행위를 하였고, 이 사건 사용자는 이를 이유로 2024. 8.

20. 경 이 사건 근로자에게 3개월 정도 쉬었다 나오라고 하였으며, 이 사건 근로자는 2024.

9.~10. 이 사건 사업장에 출근하지 않았다.

이 사건 근로자는 본인의 행위가 노인학대에 해당하는지 여부를 확인하기 위해 2024. 8.

28. 노인보호전문기관에 학대 여부를 판단해달라고 신청하였고, 노인보호전문기관은 2024.

10. 14.

노인 학대에 해당한다고 판정하였으며, 이 사건 근로자는 2024. 10.

29. 이 사건 사용자에게 사직서를 제출하였다.

다. 이 사건 근로자와 사용자의 고용관계는 2024.

9. 1.이 아닌 2024.

10. 30.

종료된 것으로 판단되며 이 사건 근로자가 이 사건 사용자의 강요 등에 의해 어쩔 수 없이 사직서를 작성？제출하였다거나 이 사건 근로자의 사직의 의사표시를 비진의 의사표시라고 볼만한 증거가 없으므로 이 사건 해고는 존재하지 않는다.