가. 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였는지 당사자 간에 사실관계에 대한 다툼이 없고, 처분문서인 근로계약서상 명시된 내용에 따라 근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였음이 인정됨 나.

근로계약의 갱신기대권이 존재하는지 ① 당사자 간 근로계약이 한 차례 갱신되었지만, 이후 추가로 근로계약이 갱신되어야 한다는 것에 대해 사용자가 근로자에게 신뢰를 주었다고 볼 만한 객관적 자료가 확인되지 않는 점, ② 근로자가 제출한 입증자료는 참고용 자료이므로 이를 가지고 사용자가 근로자에게 장기근무를 원하여 근로계약을 갱신할 것이라는 신뢰를 주었다고 보기 어려운 점, ③ 근로자가 근로계약기간 만료임을 사유로 사직서를 직접 작성하여 제출한 점, ④ 근로자가 근로관계 종료일에 사용자 측에게 사직서를 제출했다는 사실을 알리는 문자메시지를 보낸 점 등을 종합하면, 근로자에게 근로계약의 갱신기대권이 존재한다고 볼 만한 사정이 없고, 갱신거절에 합리적인 이유가 있는지에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없음