사용자의 권고사직 제안이 곧 해고라고 단정할 수 없고 이 사건 근로자가 사직서를 제출하는 과정에서 이 사건 사용자로부터 강박을 받은 것으로는 보이지 않는 점, 사직서 제출 이후 이 사건 사용자에게 사직 철회를 요청한 사실이 없는 점, 퇴직위로금을 수령한 점 등을 고려할 때 이 사건 근로자의 사직의사 표시는 진의에 의한 것으로 이 사건 해고는 존재하지 않는다고 판단된다.