사용자가 근로자의 급여, 입사일 등 근로조건을 확정하지 않은 점, 사용자가 근로자에게 공식적인 합격 통보 혹은 채용내정의 통보를 하지 않았고, 근로자가 사용자로부터 공식적 합격통보를 받은 사실을 입증하지 못하는 점 등을 종합하여 볼 때, 채용내정이 성립하지 않은 것으로 판단됨