회사 관리과장과 근로자가 퇴사 시기와 퇴사 조건에 대하여 합의하였고 이 과정에서 근로자가 아무런 이의를 제기하지 않고, 계속 근무할 의사도 표시하지 않은 점을 고려할 때 근로자가 관리과장의 사직 권고를 받아들였다고 봄이 타당하다. 따라서 당사자 간 근로관계는 합의해지로 종료되었고 해고는 존재하지 않는다고 판단된다.