가. 사용자1에게 당사자적격이 있는지 여부 ① 사용자2가 근로자에 대한 채용공고를 게시한 점, ② 사용자1은 비영리단체로, 독립적으로 부동산 임대 수익사업을 할 수 없고, 사용자2의 부동산 관리 등 행정적인 사무관리, 재무 등의 업무를 보조하고 있는 등 사용자2의 사무 처리를 위해 만들어진 기구로 보이는 점, ③ 사용자1은 별도의 인사 및 회계 관련 부서는 물론 독립된 의사결정기구가 존재하지 않고, 그 운영을 위한 정관이나 운영규정, 취업규칙 등이 존재하지 않는 점 등을 종합할 때, 사용자1은 독립적인 단체로서의 실질을 갖추지 못하고, 사용자2의 산하기구에 불과하여 근로자에 대한 당사자적격이 인정되지 않는다.

나. 재심신청에 피신청인의 추가가 허용되는지 여부 재심을 신청하면서 피신청인을 추가하는 것은 노동위원회규칙 제89조에 따른 재심신청 범위를 넘어서는 것으로 부적법하다.

따라서 근로자가 재심신청 과정에서 피신청인으로 추가한 사용자2는 재심피신청인으로서의 당사자적격이 인정되지 않는다.