근로자는 사용자가 제출한 사직서는 본인이 작성하지 않았으며 사용자가 일방적으로 해고를 통보하였다고 주장하나, 사용자가 사직서 작성을 강제하거나 위조하였다고 볼 만한 명백한 근거가 없고 근로자가 사용자를 상대로 제기한 사문서위조 혐의 고소 건에 대해 수사기관은 증거 불충분으로 입건 전 조사종결(혐의없음) 한 점 등을 고려할 때, 사직서는 근로자가 작성 및 제출한 것으로 보이고, 사용자가 사직서를 수리함에 따라 근로관계가 종료된 것으로 판단되므로 해고는 존재하지 않음