가. 1차 인사명령의 구제이익이 있는지 여부 근로자가 징계를 받아 1차 인사명령의 효력이 상실한 점, 급여 삭감 등 다른 불이익이 없는 점 등을 종합하면, 1차 인사명령의 구제이익이 없다고 판단됨 나.

징계의 정당성 여부 메신저 대화 내역과 신고인들의 진술이 구체적이고 일관되어 상호 뒷받침하고 있으며 근로자도 일부 직장 내 괴롭힘 행위를 인정하므로 징계사유가 존재하고, 사용자가 근로자의 태도 등 긍정적 요소를 참작하여 경징계인 감봉 1월을 하였으므로 징계양정이 적정하며, 근로자가 두 차례 소명서를 제출하고 인사위원회에 출석하여 소명하였고 사용자가 취업규칙에 따라 징계 결과를 서면으로 통지하였으므로 징계절차가 적법하다고 판단됨 다. 2차 인사명령의 정당성 여부 근로자가 징계를 받고 집행이 종료되었음에도 기한 없이 대기발령 및 직위해제를 할 업무상 필요성이 인정되지 않으므로 2차 인사명령이 부당하다고 판단됨