가. 긴박한 경영상의 필요성 여부 2023년도에 거액의 손실이 발생하여 부채비율이 급증하고, 급여 지급이 지연되는 등 긴박한 경영상의 필요성이 인정됨 나.

해고 회피 노력을 하였는지 여부 희망퇴직？배치전환 등 해고 회피 노력이 인정되고, 사업 내용과 규모 등을 고려할 때 해고 회피 노력이 충분하지 않다고 볼 수 없음 다. 해고대상자 선정의 합리성·공정성 여부 사업 특성을 고려할 때 실적이 부족한 부서를 우선적으로 감축하는 것이 부당하다고 보기 어려운 점, 근로자도 해고대상자 선정을 수용한 것으로 보이는 점, 회망퇴직 등 전체 근로자를 대상으로 구조조정을 행한 것으로 보이는 점 등을 종합하면 해고대상자 선정 기준이 합리성？상당성을 중하게 결여한 것으로 볼 수 없음 라.

근로자 대표에 대한 사전 통보 및 성실한 협의 여부 근로자대표 선임에 하자가 없고 근로자대표와 수차례 협의하는 등 성실한 협의를 진행하였음